慶陽網(wǎng)訊 （通訊員秦麗麗、彭天浩）今年以來，正寧縣五頃塬回族鄉(xiāng)在加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)上出新招、亮實(shí)招、使硬招，采取“選、育、管、用”四步走的方式，不斷加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

拓寬視野“選”。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人原則，明確年齡、學(xué)歷等基本要求，嚴(yán)格把好政治關(guān)和準(zhǔn)入關(guān)。立足村情實(shí)際，積極培養(yǎng)本土人才，采取群眾推薦、個(gè)人自薦、黨組織推選的方式，從農(nóng)村致富能手、專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、大學(xué)生村官和回鄉(xiāng)畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年等群體中選拔后備干部，充實(shí)村級(jí)后備干部隊(duì)伍力量，著力打造沉得下、留得住、能管用的帶頭人隊(duì)伍。目前，全鄉(xiāng)5個(gè)行政村現(xiàn)有專職化支部書記1名，大學(xué)生村干部2名，儲(chǔ)備大學(xué)生村干部5名。

注重培訓(xùn)“育”。建立“一對(duì)一”幫帶機(jī)制，由經(jīng)驗(yàn)豐富的村干部與后備干部結(jié)對(duì)，通過教方法、傳經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)村級(jí)后備力量一起處理村級(jí)事務(wù)和業(yè)務(wù)工作，引導(dǎo)村級(jí)后備干部在實(shí)踐中經(jīng)受歷練、增強(qiáng)本領(lǐng)。同時(shí)，依托新時(shí)代文明實(shí)踐站、線上教育平臺(tái)等培訓(xùn)資源，加強(qiáng)對(duì)村級(jí)后備干部政策理論培訓(xùn)，定期對(duì)后備干部開展談心談話、言傳身教，幫助新進(jìn)后備干部盡快融入角色、適應(yīng)村級(jí)工作、提升履職能力、縮短成長周期。

寬嚴(yán)相濟(jì)“管”。全面掌握村級(jí)后備干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，對(duì)工作積極性不高等苗頭性問題，及時(shí)進(jìn)行談心談話，確保后備干部思想、工作在狀態(tài)。結(jié)合村干部年度考評(píng)、民主評(píng)議工作，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、有工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度高的后備干部，優(yōu)先納入入黨積極分子范圍，通過培養(yǎng)、考察，吸收到黨的隊(duì)伍中來。對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Σ淮?、群眾反映差等不符合村?jí)后備干部條件的，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，保持村級(jí)后備干部隊(duì)伍總體穩(wěn)定。

壓實(shí)擔(dān)子“用”。樹立“講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)”的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)后備干部競(jìng)選擔(dān)任村民小組長、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員、矛盾糾紛調(diào)解員等職務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，確保想干事、能干事、干成事的年輕干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。做到實(shí)績(jī)突出的后備干部大膽用、及時(shí)用，把條件成熟的優(yōu)秀村級(jí)后備干部推選進(jìn)入村“兩委”班子，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，對(duì)表現(xiàn)突出的村級(jí)后備干部，優(yōu)先推薦為各類表彰對(duì)象，充分激活村級(jí)后備力量創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的前進(jìn)動(dòng)力。